單項選擇題認為績效就是結(jié)果或者產(chǎn)出的概念適用于（）
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
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1.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為（）
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
2.單項選擇題與客戶利益相關(guān)的指標有（）
A、經(jīng)濟附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
3.單項選擇題目前常用的KPI設(shè)計方法是（）
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
4.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
5.單項選擇題基準職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
最新試題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題