A、角色同一性
B、同色知覺(jué)
C、角色期待
D、角色沖突
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A.二次
B.三次
C.四次
D.五次
A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對(duì)照組實(shí)驗(yàn)法
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.綜合型激勵(lì)理論
D.行為改造型激勵(lì)理論
A.按職能劃分
B.按程序劃分
C.按在管理過(guò)程中的功能
D.按地區(qū)或產(chǎn)品劃分
A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見(jiàn)
D.提高決策執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
最新試題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績(jī),但也不會(huì)出大的差錯(cuò),這種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
在家庭人際關(guān)系中,對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是()
在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
在發(fā)生沖突時(shí)候,沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西,這種解決沖突的方式叫()