單項選擇題在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
A.回避式
B.緩和式
C.折衷式
D.協(xié)作式
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1.單項選擇題組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
A.動態(tài)
B.靜態(tài)
C.橫向
D.縱向
2.單項選擇題綜合型激勵理論的提出者是（）
A.奧德弗
B.馬斯洛
C.迪爾
D.赫茲伯格
3.單項選擇題在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。
A.任務結果激勵
B.任務內在激勵
C.任務完成激勵
D.任務反饋激勵
4.單項選擇題主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
A.合作
B.回避
C.遷就
D.折衷
5.單項選擇題在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
A、計劃
B、聯(lián)絡員角色
C、工作團隊
D、層次等級
最新試題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質量激勵機制的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題