A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對(duì)照組實(shí)驗(yàn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.綜合型激勵(lì)理論
D.行為改造型激勵(lì)理論
A.按職能劃分
B.按程序劃分
C.按在管理過(guò)程中的功能
D.按地區(qū)或產(chǎn)品劃分
A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見
D.提高決策執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
A.集權(quán)式
B.民主式
C.放任式
D.參與式
A、父母的支持與反對(duì)
B、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與否
C、配偶的合作與配合
D、本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
組織文化按影響大小可以分為（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。