整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）