A、父母的支持與反對
B、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與否
C、配偶的合作與配合
D、本人對終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮
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A.定向發(fā)展
B.分權(quán)發(fā)展
C.協(xié)調(diào)發(fā)展
D.合作發(fā)展
A、價值觀
B、觀念
C、道德標(biāo)準(zhǔn)
D、行為標(biāo)準(zhǔn)
A、現(xiàn)實操作型
B、調(diào)查研究型
C、管理型
D、社會型
A、傳統(tǒng)型
B、管理型
C、社會型
D、藝術(shù)型
A、傳統(tǒng)型
B、管理型
C、社會型
D、藝術(shù)型
最新試題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）