A、個(gè)人
B、群體
C、組織
D、社會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.六個(gè)
B.七個(gè)
C.八個(gè)
D.九個(gè)
A.基礎(chǔ)心理學(xué)
B.理論心理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.社會(huì)推論問題
B.心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系問題
C.期望
D.預(yù)測(cè)
A.人與事的關(guān)系
B.人與機(jī)器的關(guān)系
C.人與人的關(guān)系
D.人與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系
A.正方體
B.圓柱體
C.圓錐體
D.圓球體
最新試題
在綜合激勵(lì)模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益,這就是()
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
綜合型激勵(lì)理論的提出者是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織文化按影響大小可以分為()