某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。