普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。