單項選擇題在遺傳素質基礎上,受后天環(huán)境、教育的影響,通過個體自身的體驗認識和實踐磨練,所形成的比較穩(wěn)定的、內在的、長期發(fā)生作用的基本品質結構稱為()
A.氣質
B.性格
C.素質
D.個性
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1.單項選擇題培訓內容必須對企業(yè)來來經濟發(fā)展趨勢、未來企業(yè)人才需求做出準確分析和預測,提前為企業(yè)的人才需要做好準備。在員工培訓內容確定的原則中,這一原則被稱為()
A.超前性原則
B.實踐性原則
C.多元性原則
D.靈活性原則
2.單項選擇題在每個預算年度開始時,將所有還在進行的管理活動都看作重新開始,即以零為基礎,根據(jù)組織目標,重新審查每項活動對實現(xiàn)組織目標的意義和效果,并在費用一效益分析的基礎上,重新排出各項管理活動的優(yōu)先次序。這種制定培訓預算的方法是()
A.傳統(tǒng)預算法
B.零基預算法
C.比例預算法
D.需求預算法
3.單項選擇題屬于間接培訓費用的是()
A.場地費
B.外聘教師講課費
C.交通差旅費
D.機會成本
4.單項選擇題在員工培訓計劃的確定方式中,適用于企業(yè)供應型培訓的是()
A.培訓會議討論
B.企業(yè)領導決策
C.部門經理溝通
D.培訓文件傳閱
5.單項選擇題對于引進新技術、安裝新系統(tǒng)、增設新職位的培訓需求非常合適的培訓需求分析方法是()
A.基于勝任力的培訓需求分析方法
B.任務和技能分析方法
C.關鍵事件法
D.缺口分析
6.單項選擇題諾克斯于1980年提出的成人學習理論是()
A.熟練理論
B.余力理論
C.培訓遷移理論
D.認知同化理論
7.單項選擇題1943年,美國人本主義心理學家馬斯洛提出了著名的()
A.X-Y理論
B.需求層次理論
C.學習型組織理論
D.強化理論
8.單項選擇題員工培訓管理流程的最后一個流程是()
A.員工培訓計劃的制定
B.員工培訓需求分析
C.員工培訓的實施
D.員工培訓效果的評估
9.單項選擇題員工培訓的基礎和前提是()
A.人力資源規(guī)劃
B.員工關系管理
C.薪酬管理
D.招聘與甄選
10.單項選擇題評估者在調查研究、了解實際情況的基礎之上,根據(jù)自己的經驗和相關標準,對培訓效果做出評價,稱為()
A、觀察法
B、定性評估法
C、培訓效果評估
D、調查問卷評估
最新試題
為了便于管理,需要外出培訓的員工應做好相關工作,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
培訓課程應達到的目標一般包含三個領域,下面說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
()給培訓課程定了一個方向和框架整個培訓課程將圍繞著這個框架一步步充實和延伸。
題型:單項選擇題
在柯氏評估模式中,反應評估一般在培訓當場或培訓一結束就進行,一般采用()。
題型:多項選擇題
培訓效果評估的一般程序不包含()。
題型:單項選擇題
三維培訓需求分析模型的作用包含()。
題型:多項選擇題
反應層面的評估一般采用()。
題型:單項選擇題
以下關于循環(huán)評估模型的不足之處說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
培訓經費管理制度的內容包括()。
題型:多項選擇題
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經濟收益的培訓有效性評估方法是()。
題型:單項選擇題