單項選擇題在企業(yè)人力資源管理過程中，管理人員通過制定相關政策，調(diào)節(jié)企業(yè)的員工、企業(yè)員工之間的相互關系，從而促進組織目標的實現(xiàn)的是（）
A、員工關系管理
B、員工培訓管理
C、拓展活動的舉行
D、員工績效管理
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1.單項選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質(zhì)和能力的主要手段是（）
A、培訓與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎勵
C、階段性學習
D、科學性培養(yǎng)
2.單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵性和（）
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
3.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是（）
A、升職
B、待遇
C、物質(zhì)獎勵
D、薪酬
4.單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。（）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調(diào)查與分析
5.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結(jié)合的原則
D、階段性原則
最新試題
在柯氏評估模式中，反應評估一般在培訓當場或培訓一結(jié)束就進行，一般采用（）。
題型：多項選擇題
培訓項目規(guī)劃的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項選擇題
培訓項目課程描述包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
（）不屬于柯氏四層次培訓評估模式。
題型：單項選擇題
以下屬于培訓教學設計的內(nèi)容是（）。
題型：多項選擇題
培訓效果評估的方法一般有（）。
題型：多項選擇題
不屬于培訓成果內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
學習層面的評估一般采用（）。
題型：單項選擇題
培訓大綱的內(nèi)容一般有（）。
題型：多項選擇題
在培訓項目設計的各項原則中，（）是調(diào)動員工參加培訓積極性的有效法寶。
題型：單項選擇題