單項選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理。（）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調(diào)查與分析
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1.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應(yīng)當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結(jié)合的原則
D、階段性原則
2.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內(nèi)容和形式應(yīng)該結(jié)合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職位特點，根據(jù)不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是（）
A、目標導向原則
B、服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉(zhuǎn)化的原則
3.單項選擇題員工培訓的原則：1．服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2．與實踐相結(jié)合的原則3．按需培訓的原則4．目標導向原則5．注重培訓效果評估和轉(zhuǎn)化的原則。（）
A、階段性原則
B、和職位相結(jié)合原則
C、長期性原則
D、按領(lǐng)導喜好的原則
4.單項選擇題根據(jù)培訓方式的不同，可以將員工培訓分為全脫產(chǎn)培訓、在職在崗培訓（）
A、脫產(chǎn)培訓
B、半脫產(chǎn)培訓
C、入職崗前培訓
D、在職崗后培訓
5.單項選擇題根據(jù)企業(yè)培訓職能部門的組建方式，可以將培訓劃分為學院模式、客戶模式、企業(yè)辦學模式、虛擬培訓組織模式和（）
A、外包人員培訓模式
B、接待模式
C、矩陣模式
D、技能培訓模式
最新試題
培訓大綱的內(nèi)容一般有（）。
題型：多項選擇題
培訓目標對受訓者傳達的意圖中，下面（）的說法是錯誤的。
題型：單項選擇題
柯克帕特里克四級評估模式屬于（）評估模式的一種。
題型：單項選擇題
在培訓課程設(shè)計中需考慮各個方面的要素，其中學習者要素內(nèi)容包含（）。
題型：多項選擇題
（）是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。
題型：單項選擇題
反應(yīng)層面的評估一般采用（）。
題型：單項選擇題
培訓效果評估的一般程序不包含（）。
題型：單項選擇題
學習層面的評估一般采用（）。
題型：單項選擇題
在柯氏評估模式中，反應(yīng)評估一般在培訓當場或培訓一結(jié)束就進行，一般采用（）。
題型：多項選擇題
（）不屬于柯氏四層次培訓評估模式。
題型：單項選擇題