單項選擇題庫克曲線的研究對象是組織中的（）
A.管理人員
B.大學生
C.研究生
D.一般科研人員
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1.多項選擇題企業(yè)人工成本總額包括（）
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
2.多項選擇題適宜行為調整和心理訓練的培訓方法有（）。
A.角色扮演
B.敏感性訓練
C.行為模仿
D.拓展訓練
E.工作輪換法
3.多項選擇題執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內容是（）
A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
4.多項選擇題評價從業(yè)人員的職業(yè)責任感，應該從工作的哪幾個方面入手？（）
A.能否與同事和睦相處
B.能否完成本職工作
C.能否得到領導的表揚
D.能否為客戶服務
6.問答題簡述人力資源激勵中的強化理論？
8.問答題勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
9.單項選擇題（）適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
10.單項選擇題績效考核的第一個步驟是（）。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓
最新試題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題