A.三方協(xié)議
B.全日制用工勞動合同
C.非全日制用工勞動合同
D.勞務(wù)派遣合同
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A.用人單位及其職工
B.職工親屬
C.臨時工
D.靈活就業(yè)人員
A.營業(yè)執(zhí)照或副本
B.其他有關(guān)證明材料
C.被招用人員的學(xué)歷證明
D.勞動合同書及其副本
A.勞務(wù)分包合同
B.中標(biāo)通知書和新隊伍引進考核表
C.勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證
D.人員增減臺賬
A.強制繼續(xù)履行
B.強制依約履行
C.強制實際履行
D.強制約定履行
A.專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)出具的證書版本和格式必須符合國家統(tǒng)一證書核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
B.證書內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書寫,其書寫不得有涂改、照片處必須加鋼印,其鋼印必須壓照片,否則該證書不予以承認
C.特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi),凡是過期或者未按規(guī)定的時間進行復(fù)檢者均為失效證書不予以承認
A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
C.當(dāng)事人的附加要求
D.勞動合同的變更需求
A.醫(yī)療費
B.誤工費
C.非法用工傷亡賠償
D.職工因工致殘享受的待遇
A.內(nèi)業(yè)資料
B.負責(zé)人誠信
C.安全生產(chǎn)
D.整體素質(zhì)
A.施工業(yè)績
B.工程質(zhì)量
C.文明施工
D.安全生產(chǎn)
A.手工操作過程
B.機械化過程
C.機手并動過程
D.個人完成過程
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。