A.平等就業(yè)權(quán)
B.自由擇業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)休息權(quán)
D.人格尊嚴(yán)權(quán)
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A.瀝青混合料
B.瀝青制品
C.合成橡膠
D.輕質(zhì)金屬夾心板
A.15日
B.25日
C.30日
D.35日
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.按法定順序分配
B.非有盈余不得分配
C.公司持有的本 公司股份可以分配
D.同股同利
A.表明身份
B.說明理由
C.制作筆錄
D.事前通知
A.勞動(dòng)合同
B.施工進(jìn)度
C.施工人員
D.施工現(xiàn)場(chǎng)
某工程中,由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款,導(dǎo)致勞務(wù)公司也無(wú)力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果,于是聚集在公司門口,圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料,回答下列問題。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。A.33萬(wàn)
B.42.3萬(wàn)
C.9.3萬(wàn)
D.75.3萬(wàn)
某工程中,由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款,導(dǎo)致勞務(wù)公司也無(wú)力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果,于是聚集在公司門口,圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料,回答下列問題。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。A.企業(yè)信用檔案制度
B.建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)
D.完善法律法規(guī),加大執(zhí)法力度
某工程中,由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款,導(dǎo)致勞務(wù)公司也無(wú)力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果,于是聚集在公司門口,圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料,回答下列問題。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。A.總包商先行支付
B.建設(shè)單位先行支付
C.國(guó)有商業(yè)銀行代付
D.法院強(qiáng)制拍賣勞務(wù)公司的財(cái)產(chǎn)后支付
E.在條件允許的地區(qū),由勞動(dòng)行政部門啟動(dòng)工資保障金支付
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
人力資源管理具有()等特性。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。