單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）
A、產品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求
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1.單項選擇題組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）
A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓開發(fā)計劃
D、調配計劃
2.單項選擇題不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級體力
B、第三級體力
C、第四級體力
D、第一級體力
3.單項選擇題用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（）
A、24個小時
B、48個小時
C、72個小時
D、一周
4.單項選擇題職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為（）。
A、九類
B、十二類
C、十九類
D、二十類
5.單項選擇題14、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。
A、30
B、36
C、40
D、46
6.單項選擇題勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
7.單項選擇題在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。
A、30
B、36
C、40
D、40
8.單項選擇題按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應當享有探親假（）
A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
9.單項選擇題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
10.單項選擇題根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
最新試題
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型：多項選擇題
所有用人單位應當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。
題型：多項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
下列情況中應認定為工傷的有（）。
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在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
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企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。
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試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型：問答題