A、20%
B、25%
C、30%
D、40%

A、30
B、36
C、40
D、40

A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%

A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人

A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁
參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議，當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。

A、調解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪

A、20
B、30
C、60
D、90

A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協(xié)會