A、九類
B、十二類
C、十九類
D、二十類
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A、30
B、36
C、40
D、46
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
A、30
B、36
C、40
D、40
A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判,屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則,其中政府起主導性作用;勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴,實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當事人對處理不服的,可以要求行政復議、行政訴訟。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
A、20
B、30
C、60
D、90
最新試題
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。