關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。

（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。

請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。