判斷題用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
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試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
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醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
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簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
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關(guān)于摩擦性失業(yè)，說(shuō)法正確的有（）。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
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下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題