判斷題企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利。
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
最新試題
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。
題型：多項選擇題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
勞動合同的履行原則是什么？
題型：問答題
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。
題型：多項選擇題
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
題型：問答題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
題型：問答題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題