A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
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A.效率定員計算法
B.設(shè)備定員計算法
C.崗位定員計算法
D.工資定員計算法
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.7
B.10
C.15
D.20
A.區(qū)域和行業(yè)
B.中央
C.全國產(chǎn)業(yè)
D.跨地區(qū)
A.員工關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.人事關(guān)系
A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
B.勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資
C.勞動合同解除或終止前6個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇
C.一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種
A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務(wù)
C.對員工進(jìn)行處罰
D.建立工作程序
最新試題
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
勞動爭議訴訟的程序有()
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
下列情形中屬于工傷的是()。