湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個(gè)人。湯姆對(duì)簡的行為的歸因是基于（）因素。

（）是個(gè)體所具備的獨(dú)特心理特質(zhì)的總和。它影響著個(gè)體與他人交往的方式，通常被描述為個(gè)體具有的可測量的品質(zhì)。

我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對(duì)員工行為的影響而高估外部因素對(duì)之的影響時(shí)，管理者（）。

對(duì)群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明，當(dāng)群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標(biāo)的一致性()時(shí)，群體的生產(chǎn)率會(huì)明顯提高。

群體規(guī)模會(huì)對(duì)群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。

個(gè)體持有的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)或信息是（）。

組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是（）。

（）是員工認(rèn)可某個(gè)組織及其目標(biāo)，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。

（）向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個(gè)群體成員生產(chǎn)率之和的觀點(diǎn)提出了正面的挑戰(zhàn)。

加布里埃爾和加思正在評(píng)估他們這個(gè)問題解決團(tuán)隊(duì)的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。