單項選擇題湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
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1.單項選擇題如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
A、知覺者
B、目標(biāo)
C、過程
D、情境
2.單項選擇題霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
3.單項選擇題自我激勵和感同身受是（）五個維度中的兩個。
A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強化
D、控制點
4.單項選擇題在其他國家，普遍認(rèn)為（）。
A、每個國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實會影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關(guān)聯(lián)
D、美國人更愿意冒險
5.單項選擇題下列哪一項不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一？（）
A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
最新試題
個體持有的信念、觀點、知識或信息是（）。
題型：單項選擇題
高架倉庫按其在生產(chǎn)和流通中的作用可分為（）。
題型：多項選擇題
（）是個體所具備的獨特心理特質(zhì)的總和。它影響著個體與他人交往的方式，通常被描述為個體具有的可測量的品質(zhì)。
題型：單項選擇題
在其他國家，普遍認(rèn)為（）。
題型：單項選擇題
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說法哪一項是正確的?（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(biāo)(MBTI)的維度之一？（）
題型：單項選擇題
自我激勵和感同身受是（）五個維度中的兩個。
題型：單項選擇題
加布里埃爾和加思正在評估他們這個問題解決團(tuán)隊的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。
題型：單項選擇題
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。
題型：單項選擇題