事業(yè)部制的主要不足在于（）

把企業(yè)管理的經(jīng)驗第一次上升為理論的人是（）

隨著計算機等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛運用，組織結(jié)構(gòu)將有可能變得（）

某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同，結(jié)果由于助手工作中的考慮欠周全，致使合同最終被另一家公司接走。由于此合同對公司經(jīng)營關(guān)系重大，董事會討論其中失誤的責任時，存在以下幾種說法，你認為哪一種說法最為合理？（）

常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是（）

某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革，但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革，這屬于組織變革阻力中的（）

員工日常行為動作平臺就是企業(yè)的管理平臺，其建立方法是（）

股權(quán)激勵制度的激勵對象一般限定于（）

一個人在本行業(yè)里長期經(jīng)驗的積累就是（）

一位新上任的領(lǐng)導，面對經(jīng)營狀況嚴重惡化和管理的無效率狀態(tài)，用大刀闊斧的方式對組織機械和人員進行調(diào)整。這屬于組織的（）