A、簡單的直線型結(jié)構(gòu)
B、職能型結(jié)構(gòu)
C、產(chǎn)品事業(yè)部或矩陣式結(jié)構(gòu)
D、總部職能機(jī)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)合的集團(tuán)型結(jié)構(gòu)
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A.團(tuán)體情況極有利
B.團(tuán)體情況極不利
C.團(tuán)體情況一般
D.三種情況均可以
A.任務(wù)內(nèi)在激勵
B.任務(wù)完成激勵
C.因績效而取得獎酬的可能性
D.因獲得獎酬而感到的重要性
A.動態(tài)
B.靜態(tài)
C.橫向
D.縱向
A.觀念
B.習(xí)慣
C.經(jīng)濟(jì)
D.地位
E.社會
A.研究程序的公開性
B.如實(shí)地客觀地進(jìn)行觀察和實(shí)驗(yàn)
C.觀察和實(shí)驗(yàn)條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
A.自覺性
B.可變性
C.目的性
D.持久性
A.地區(qū)性事業(yè)部
B.職能型組織
C.超事業(yè)部型
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.軍事組織系統(tǒng)
B.文化組織系統(tǒng)
C.經(jīng)濟(jì)組織系統(tǒng)
D.政治組織系統(tǒng)
A.合作
B.回避
C.遷就
D.折衷
A、計劃
B、聯(lián)絡(luò)員角色
C、工作團(tuán)隊(duì)
D、層次等級
最新試題
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在實(shí)施計劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。