單項選擇題在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的()。
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
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1.單項選擇題集體合同在正式簽訂7日內(nèi),由企業(yè)將集體合同報當?shù)兀ǎ┎块T審查。
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
2.單項選擇題門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是()。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時間上的靈活性
C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員
3.單項選擇題績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()。
A.考評雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績效評審委員會
C.考評雙方對績效管理制度的理解
D.考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度
4.單項選擇題在勞動合同條款中,屬于約定條款的是()
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題