A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
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A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.實物
B.貨幣
C.證券
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
A.8小時
B.10小時
C.12小時
D.15小時
A.企業(yè)法人
B.監(jiān)理單位
C.項目經(jīng)理
D.勞動保障部門
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
A.施工區(qū)
B.生活區(qū)
C.鋼筋加工區(qū)
D.模板加工區(qū)
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
人力資源管理具有()等特性。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
稅后利潤的分配原則不包括()。