下列屬于可審計活動的是（）
Ⅰ.一個系統(tǒng)
Ⅱ.財務(wù)程序
Ⅲ.一個賬戶
A.只有Ⅰ正確
B.只有Ⅱ正確
C.只有Ⅲ正確
D.以上三項都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所有內(nèi)部審計人員可持續(xù)審計的事項
B.可與所有內(nèi)部審計客戶持續(xù)共享事項
C.被審計單位可持續(xù)衡量和控制的事項
D.董事會或?qū)徲嬑瘑T會可持續(xù)討論的事項
A.對內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境中風(fēng)險的評價
B.對風(fēng)險組合、風(fēng)險容忍度的討論
C.當前和未來事項的風(fēng)險水平及其對組織目標實現(xiàn)程度的影響以及產(chǎn)生此等影響背后的原因
D.評價當前和未來事項的風(fēng)險水平及消除現(xiàn)有的風(fēng)險因子的可能性
A.對照內(nèi)部審計部門的章程，衡量內(nèi)部審計部門的工作范圍。
B.每五年由外部人員開展一次質(zhì)量保證檢查。
C.每四年由審計委員會開展一次質(zhì)量保證檢查。
D.與高層管理人員討論外部質(zhì)量評估的目的和范圍。
A.為被審計部門提供審計建議
B.提高審計的效率和效果
C.開展實質(zhì)性測試，從而縮短監(jiān)管審查部門的審查時間
D.通過內(nèi)部審計工作底稿和報告為擬開展的合規(guī)性測試提供證據(jù)
A.員工、系統(tǒng)或環(huán)境的變化
B.以前的審計結(jié)果
C.被審計單位的規(guī)模
D.運營管理層的勝任能力
最新試題
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認為實施該建議成本太高，認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪項陳述精確描述了混合審查（）
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面（）
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該（）