單項選擇題企業(yè)運用排序法對崗位要素進行評價時，需要經(jīng)歷五個步驟，其中不包括：（）
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進行排序
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1.單項選擇題關(guān)于崗位價值，以下表述錯誤的是：（）
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
2.單項選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括：（）
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
3.單項選擇題關(guān)于設計激勵性薪酬方案的要點，下列表述錯誤的是：（）
A.績效標準要合理
B.要易于理解
C.標準要保持不變
D.能確保執(zhí)行
4.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟，分別是①確定計劃的總體目標②定義具體的績效測量標準③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
5.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用，企業(yè)可以實行浮動工資，也就是實施（）計劃。（）
A.變動工資
B.彈性工資
C.風險工資
D.分段工資
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員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題