單項選擇題關于崗位價值，以下表述錯誤的是：（）
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
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1.單項選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括：（）
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
2.單項選擇題關于設計激勵性薪酬方案的要點，下列表述錯誤的是：（）
A.績效標準要合理
B.要易于理解
C.標準要保持不變
D.能確保執(zhí)行
3.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟，分別是①確定計劃的總體目標②定義具體的績效測量標準③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
4.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用，企業(yè)可以實行浮動工資，也就是實施（）計劃。（）
A.變動工資
B.彈性工資
C.風險工資
D.分段工資
5.單項選擇題關于獎金設計方案中獎金項目，下列表述錯誤的是：（）
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題