A.樹立內部客戶理念
B.耐心傾聽而不是自顧自地敘述
C.換位思考
D.選擇有針對性的溝通方式
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A.接待工作的起點
B.使來訪者產(chǎn)生愉悅感
C.使來訪者產(chǎn)生平等感
D.做好接待工作的首要條件
A.間接式、封閉式
B.開放式、直接式
C.封閉式、開放式
D.討論式、征詢式
A.與上司的溝通
B.與營銷部門的溝通
C.與客戶之間的溝通
D.人與人之間以及組織之間的溝通
A.電子郵件、網(wǎng)絡傳真和新聞發(fā)布會
B.網(wǎng)絡電話、網(wǎng)絡傳真和網(wǎng)絡新聞發(fā)布
C.電子郵件、網(wǎng)絡電話、傳真文件
D.電子郵件、網(wǎng)絡電話、網(wǎng)絡傳真和網(wǎng)絡新聞發(fā)布
A.信息溝通渠道不暢
B.信息呈超負荷狀態(tài)
C.企業(yè)太注重網(wǎng)絡溝通
D.企業(yè)主導地位被弱化
A.對任何客戶都熱情服務
B.對客戶的需求都要滿足
C.對待內部職工應與對待外部客戶、最終顧客的態(tài)度一樣
D.進行后續(xù)工作的人都是最終客戶
請根據(jù)下文回答。
客戶給秘書小殷打來電話,要求對已商定的下周會議議程做調整,但理由是不合情理的。小殷開始時認真接聽并耐心解釋。隨后有其他客戶來訪,小殷邊聽電話邊關照來訪者??蛻艄虉?zhí)己見,喋喋不休,小殷按捺不住地對著電話大聲說:“會議安排早已通知所有客戶,不可能再改變,你自己調整吧!”
小殷在開始時創(chuàng)造的有效傾聽環(huán)境是()。
A.平和情緒及正確態(tài)度
B.地點適宜
C.平等環(huán)境
D.消除外界干擾
A.“我認為你的批評毫無道理,我以為……”
B.“我不明白你在說些什么”
C.“也許你說的有一定的道理,不過我需要再考慮一下”
D.“你的話對我很有啟示,我會不斷完善自己的意見”
A.把葉經(jīng)理叫出會客室告知
B.走到葉經(jīng)理身邊悄悄告知
C.等客人走后馬上告訴葉經(jīng)理
D.寫一張留言條立即交給葉經(jīng)理
A.了解每個人的行為習慣和工作風格
B.了解溝通對象的行為習慣和工作風格
C.向對方說明自己的行為習慣和工作風格
D.向上司說明自己的行為習慣和工作風格
最新試題
領導者往往具備杰出的才能,因此,不需要下級給予坦白的批評。
因為構成專門能力的各種因素之間具有互補性,所以某種能力的弱點和不足,可以由另外某種能力的發(fā)展來代替和補償。
兩個個體間互相影響,互相依賴,這是心理學家凱利關于人際關系的觀點。
溝通中常使用的提問形式有()。
秘書所涉及的溝通工作絕大多數(shù)是()。
所謂及時原則,就是在第一時間內進行溝通。
相互交往中表現(xiàn)為敵對、封鎖、相互利用是屬于分離型的人際關系行為模式。
遵守信息適度、信息真實、內容貼切、方式簡明的規(guī)則說的是溝通原則中的針對原則。
網(wǎng)絡溝通使組織與企業(yè)接收的信息劇增,但伴隨而來的問題是()。
只要有人類的共同勞動,就必然產(chǎn)生指揮、協(xié)調等領導活動。