A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
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A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放考評(píng)獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
A.效益不錯(cuò),不愿與員工分享利潤(rùn)
B.員工沒干勁,公司業(yè)績(jī)不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
最新試題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。