A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
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A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
A.效益不錯,不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時工資
A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。