判斷題當(dāng)面試人識(shí)破應(yīng)聘者的謊言時(shí)，應(yīng)立即指出并糾正。此種說(shuō)法：（）
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3.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
4.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開(kāi)始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō)的做法是：（）
A.從熟悉的話(huà)題入手
B.向后、向外延伸，多問(wèn)“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒(méi)有刺激性的問(wèn)題
最新試題
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題