判斷題在招聘面試的過程中，面試人所采用的測試方法要有針對性。此種說法：（）
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2.單項選擇題面試人員采用的測試方法能否有效測出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
3.單項選擇題面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象，且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項選擇題下面選項中，能讓應(yīng)聘者多說的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒有刺激性的問題
5.單項選擇題一般來說，在整個面試過程中，應(yīng)聘者的陳述時間占整個面試時間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
最新試題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題