判斷題一般來(lái)說(shuō)，招聘測(cè)試預(yù)算占招聘成本預(yù)算的比例最大。此種說(shuō)法：（）
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1.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
2.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開(kāi)始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓應(yīng)聘者多說(shuō)的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問(wèn)“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒(méi)有刺激性的問(wèn)題
4.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)聘者的陳述時(shí)間占整個(gè)面試時(shí)間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
5.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，行政安排的內(nèi)容不包括：（）
A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰(shuí)報(bào)到
C.應(yīng)試者需要帶的證件，附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題