A.職位
B.認(rèn)同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
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A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價(jià)值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復(fù)對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實(shí)
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責(zé),感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
最新試題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。