單項選擇題被辭退員工進行自我調(diào)節(jié)的方法不包括()。
A.為失業(yè)而自責,感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題被辭退員工的精神需求不包括:()
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
2.單項選擇題下列選項中,不屬于辭退后員工關系管理內(nèi)容的是:()
A.經(jīng)濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
3.單項選擇題EQ構(gòu)成要素中的第一位是:()
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
4.單項選擇題辭退財務人員可能帶來的主要風險不包括:()
A.同業(yè)競爭風險
B.財務風險
C.公司政治風險
D.社會關系風險
5.單項選擇題以下關于辭退高層管理人員的措施,不正確的是:()
A.盡量為其留面子
B.進行關系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟補償
D.對他所犯錯誤進行指責,暗示其承認錯誤并主動辭職
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題