A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
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A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責,感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M的動力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟上的補償
B.盡力提供再就業(yè)的機會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
培訓是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()