您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
最新試題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）