下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。