單項選擇題密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是()。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者


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1.單項選擇題家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是()。

A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務
D.產(chǎn)品或服務與家庭時間相結合生產(chǎn)出來的家庭物品

2.單項選擇題一個人對自己身份的認識或知覺稱為()。

A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機

3.單項選擇題關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

4.單項選擇題在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細程度的是()。

A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化

5.單項選擇題某國外經(jīng)濟學家指責本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內，真實的失業(yè)率將達到10%，這位經(jīng)濟學家實際上指出了()。

A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應