A.10
B.15
C.20
D.25
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%~300%
D.不低于工資的300%
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工,應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位,可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理,可隨時解除勞動合同
最新試題
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償,而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同,不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為()。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員,那么,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有()。
王某在某建筑工程公司工作2年,繳納失業(yè)保險滿2年,失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金,隨后找到新的工作重新上崗,工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè),則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為()個月。
下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中,正確的有()。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及()等因素確定。
2013年3月15日,王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議,同年7月1日,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請,而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此,以下說法正確的是()。
按照《勞動合同法》的規(guī)定,下列關于勞務派遣的說法中,正確的是()。
無效的勞動合同,從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有()。