A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
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A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
D.公司強(qiáng)令小王冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動者因工負(fù)傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
A.勞動報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理
D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
最新試題
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。
下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有（）。
王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）個月。