A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償
B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償
C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償
D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償
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A.3
B.7
C.15
D.30
A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
A.要求增加工資
B.延長休息時間
C.要求減少工作強度
D.拒絕執(zhí)行
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個月
C.試用期不得超過2個月
D.試用期不得超過6個月
最新試題
采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。
李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金（）。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。