A.企業(yè)經(jīng)營狀況
B.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
C.勞動者身體狀況
D.個人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
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A.申請調(diào)解
B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪
D.申請仲裁
E.提起訴訟
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費(fèi)
D.公司強(qiáng)令小王冒險作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動者因工負(fù)傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
最新試題
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過（）小時。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。
下列選項中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。
下列選項中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。