單項選擇題人力資源或財務部門的崗位應該安排()的人員。
A.穩(wěn)重型和膠滯型
B.穩(wěn)重型和活潑型
C.急躁型和活潑型
D.膠質型和活潑型
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。
A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)
D.人員績效管理
2.單項選擇題()特指企業(yè)員工在生理、心理等諸多方面的素養(yǎng)和特質。
A.性格
B.個性
C.素質
D.秉性
3.單項選擇題()是為了保證工藝性勞動正常進行而從事的勞動活動。
A.輔助性勞動
B.技術性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
4.單項選擇題群體決策建立招聘團隊時,團隊成員不包括()。
A.企業(yè)總經理
B.人力資源部經理
C.人事助理
D.用人部門經理
5.單項選擇題面試時,由于應聘者與面試考官都曾當過兵,面試考官因此產生好感,屬于()。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
最新試題
員工個體素質,主要包括以下()。
題型:多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題
衡量體質的主要指標有()。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題