問答題如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
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4.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質(zhì)量表示法
E.成本表示法
5.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題