單項選擇題人事測評小組的成員不包括()。
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
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1.單項選擇題筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
2.單項選擇題()的主要功能是測試應試者勝任崗位工作必須具備的專業(yè)素質。
A.公共科目筆試
B.管理知識筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術知識筆試
3.單項選擇題筆試的弊端主要源于()。
A.重知識而輕能力
B.筆試測驗中試題的編制水平
C.重結果而輕過程
D.筆試測驗形式本身
4.單項選擇題()可以確保試題的信度和效度。
A.選擇部分相關人員進行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計劃
D.監(jiān)控筆試過程
5.單項選擇題筆試考務小組在有效推薦整個筆試過程實施中,不包括下面哪項工作()。
A.制定計劃
B.編制試題
C.組織考務
D.選拔人才
最新試題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型:問答題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題