多項選擇題()屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。
A.社會環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
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1.多項選擇題()屬于人力資源組織開發(fā)的目標。
A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
2.多項選擇題()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
3.多項選擇題()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
4.多項選擇題()可以調(diào)動人的積極性。
A.需要激勵
B.目標激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
5.多項選擇題()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
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在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
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人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
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以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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培訓評估有助于()。
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工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
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結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
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